Impactos negativos
Las oficinas vacías generan desafíos para los propietarios
Las empresas descubrieron durante la pandemia de COVID-19 que pueden operar con casi todos los empleados fuera de la oficina, un acuerdo de trabajo que muchos de ellos pretenden continuar de alguna forma. Sin embargo, eso podría causar un estrés financiero significativo a las empresas de bienes raíces que poseen o construyen edificios de oficinas. También podría conducir a una fuerte caída en los alquileres de oficinas, una reducción en la construcción comercial y un impacto correspondiente en los negocios que apoyan a los trabajadores de oficina, por ejemplo, restaurantes, cafés y bares.
El trabajo híbrido significa menos colaboración
Trabajar en equipo es más difícil cuando no todos están en la misma habitación, esto se vuelve aún más desafiante cuando agrega Wi-Fi intermitente, diferentes zonas horarias y audio deficiente. Todos estos factores pueden conducir a una falta de colaboración y a empleados poco comprometidos y que no rinden cuentas. Una fuerza de trabajo desinteresada da como resultado una pérdida de tiempo, lo que puede afectar los resultados de una empresa con el tiempo.
Falta de interacción social.
Cultivar las relaciones interpersonales es una necesidad básica de todo ser humano. Si bien trabajar desde casa puede tener muchas ventajas, la interacción social no es una de ellas. La amenaza de la soledad es un impacto potencialmente dañino de trabajar desde casa. Un informe sobre el trabajo híbrido de la BBC encuentra que “los humanos han pasado millones de años comunicándose cara a cara y, en lo que respecta a nuestros cerebros, la tecnología moderna, por avanzada y sofisticada que sea, aún no puede replicar fielmente todos los ricos y sofisticados”. señales sutiles que implica. Si bien cosas como las redes sociales pueden ayudar con la soledad, no pueden aliviarla por completo”.
La capacitación y el desarrollo funcionan mejor en un entorno de oficina
En un lugar de trabajo híbrido, eLearning ofrece programas digitales rentables y de gran alcance, lo que elimina la presión de los desafíos logísticos, así como el costo de viajar y alquilar un lugar. El e-learning, o aprendizaje electrónico, es la entrega de capacitación y desarrollo a través de recursos digitales. Se proporciona a través de dispositivos electrónicos, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas, lo que facilita que los empleados aprendan en cualquier lugar y en cualquier momento.
Si bien eLearning es conveniente y rentable, todavía carece del toque humano. No brinda la oportunidad de aprender directamente junto con especialistas y trabajadores experimentados, resolver problemas entre pares y obtener conocimiento de las expectativas comerciales y la cultura organizacional más importantes.
¿Es un modelo de trabajo híbrido adecuado para su negocio?
Después de dos años, los pros y los contras del trabajo híbrido evolucionan constantemente. Todavía es una nueva forma de trabajar y el impacto que tiene en el éxito comercial general no se conocerá por completo hasta dentro de muchos años. Si bien trabajar desde casa sin duda facilita un ajuste entre el trabajo y la vida personal que puede conducir a una mayor productividad, uno debe cuestionar el valor de esta productividad cuando los empleados más jóvenes se están perdiendo el aprendizaje continuo clave que proviene de trabajar junto a especialistas y trabajadores experimentados, así como a los problemas. resolver con sus compañeros en la vida real. Las empresas deben contar con las estrategias adecuadas para defenderse del efecto adverso de esta nueva forma de trabajar y tratar de aprovechar las oportunidades que presenta el modelo de trabajo híbrido para liderar mejor los resultados comerciales.
HLB puede ayudarlo a identificar los desafíos que enfrenta su empresa y recomendar estrategias adecuadas de valor agregado para que siga avanzando.